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Aggiornato al 18/05/2015

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Lunedì, 05 Dicembre 2016 12:42

SAL - salesiani per il lavoro

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A Bologna per la Regione Emilia-Romagna, i Salesiani aprono lo sportello per il Lavoro

Autorizzazione Ministeriale per i servizi di intermediazione Cod. Interm A944S017271

LOGO SALESIANIPERILLAVORO

Dal 1978, grazie all'Associazione CNOS-FAP Regione Emilia-Romagna, ci impegniamo ogni giorno nella proggettazione di servizi di

  • formazione inziale superiore,
  • formazione aziendale,
  • orientamento profesionale e accompagnamento al lavoro

attualizzando l'esperienza di Don Bosco e dei Salesiani, senza scopo di luco, ma con un unico intento: l'impegno sociale.

Il nostro obiettivo è la crescita professionale delle Persone e promuovere l'occupazione dei Giovani e Adulti, con un occhio di riguardo per tutti quelli in possesso di qualifiche professionali. Per questo motivo, abbiamo scelto di collaborare con altri Soggetti pubblici e privati e creato una rete territoriale dei servizi per il lavoro, per fornire soluzioni adeguate ai bisogni professionali locali. Assicuriamo un servizio di qualità, attraverso un continuo monitoraggio delle attività erogate e dalla professionalità degli Operatori/trici.

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In questo nuovo anno, anche nel nostro centro di Bologna, è nato lo sportello Servizi per il Lavoro - SAL - i cui servizi riguardano:

1. la formazione “su misura”, che consistente nella

  1. rilevazione dei fabbisogni professionali delle Imprese e definizione di processi di adeguamento delle competenze professionali delle Lavoratrici e dei Lavoratori;
  2. stesura ed erogazione di percorsi di formazione continua per il miglioramento delle performances aziendali;

2. la valorizzazione e lo sviluppo delle risorse umane, declinabile come

  1. promozione dell’inserimento lavorativo di Giovani e Adulti in possesso di qualifiche e qualificazioni professionali, mediante processi di selezione dei profili professionali;
  2. attivazione di tirocini di formazione/orientamento o di inserimento/reinserimento lavorativo;

3. l’incontro domanda/offerta di lavoro attraverso

  1. scouting e promozione nei confronti delle Imprese.

SERVIZI alle IMPRESE

Mettiamo a disposizione strumenti e tecniche tipiche di un iter selettivo dei profili professionali.

Clicca qui e presenta la tua azienda

L'iter si articola come segue:

JOB DESCRIPTION
Valutiamo, con il management dell’Azienda committente, la posizione da ricoprire e l'ambiente di lavoro in cui le Persone saranno inserite, in funzione della collocazione nell'organigramma dell’Impresa.

JOB SPECIFICATION
È l'analisi delle caratteristiche del candidato ideale, nella quale si identificano gli aspetti biografici e socio-anagrafici, coniugando le aspettative con la filosofia aziendale, l'ambiente e le peculiarità dei Dirigenti e dei collaboratori che verranno a diretto contatto con il candidato prescelto.

RECRUITING
È la fase di individuazione delle candidature potenzialmente interessanti/ottimali, che si esplica attraverso l’analisi dei requisiti minimi posseduti dai candidati e il primo screening dei curricula, in relazione a quanto emerso dalla job analysis preliminare, condotta in sinergia con il Committente.

PLACEMENT
È la presentazione all'Azienda committente dei profili/candidati selezionati, corredata da una esposizione delle differenti caratteristiche riscontrate, che comprenda punti di forza e vigilanza di ogni singolo individuo, come emersi in fase di valutazione.

ASSESSMENT
È il momento della valutazione di competenze e attitudini, cui si perviene anche attraverso la somministrazione di test e questionari (PerformanSe®) per far emergere interessi, abilità, conoscenze specifiche, capacità relazionali e caratteristiche motivazionali dei candidati, verificandone la congruenza rispetto al profilo ricercato.

La selezione viene affrontata nell'assoluto riserbo e rispetto dei principi di etica professionale, con un rapporto di tipo fiduciario nei confronti dell’Azienda committente. Tutte le informazioni di cui si viene a conoscenza sono intese dalle Parti come strettamente riservate e come tali trattate.

Il tirocinio è definibile come una misura di politica attiva del lavoro, finalizzata a costruire un contatto diretto tra il Soggetto Ospitante, ovvero l'Azienda, e la Persona in cerca di occupazione. L’obiettivo è quello di favorire l’arricchimento del bagaglio di conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali, l’inserimento od il reinserimento lavorativo di quest’ultimo.
Il servizio che eroghiamo prevede quindi:

ANALISI FABBISOGNO AZIENDALE

Consiste nella analisi dei requisiti minimi in possesso delle Persone in cerca di occupazione, nel primo screening dei curricula (effettuato in considerazione di requisiti bibliografici e socio-anagrafici emersi dalla job analysis preliminare condotta con l’Azienda, quali ad esempio: scolarità, età, conoscenza lingue straniere, competenze specifiche, ecc.)

INDIVIDUAZIONE DEL TIROCINANTE

Consta nella valutazione di competenze ed attitudini effettuata attraverso la somministrazione di strumenti per la rilevazione di abilità, capacità relazionali e caratteristiche motivazionali. Segue la stesura di una graduatoria che consenta di scegliere, fra tutti i candidati, quelli in possesso dei requisiti richiesti, anche in ottemperanza alle disposizione normative regionali vigenti

ATTIVAZIONE E MONITORAGGIO DELL’ESPERIENZA

Si esplicita nell’attivazione delle procedure amministrative richieste dalla normativa e nella predisposizione del progetto formativo, sempre in coerenza con le disposizioni ed i “modelli” regionali.
Prosegue con l’accompagnamento in itinere dell’esperienza fruita dal Tirocinante, effettuata in collaborazione con il Tutore aziendale.

CONCLUSIONE E VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE ACQUISITE

Si attua con la valutazione dell’esperienza del tirocinio, finalizzata al rilascio dell’attestazione delle attività svolta, delle abilità e delle competenze acquisite.

Lo sportello SAL - CNOS FAP Regione Emilia Romagna possiedel’abilitazione all’utilizzo degli strumenti di valutazione online “PerformanSe”,conseguita con training formativo e supervisione.
... Last but not least: CONSULENZA AZIENDALE

Siamo un'Istituzione formativa e quindi abbiamo l'abilitazione e l'autorizzazione a svolgere su committenza la formazione obbligatoria inerente la sicurezza dei Lavoratori dipendenti per i corsi di formazione:

  1. per gli addetti antincendio e primo soccorso;
  2. per RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza);
  3. per RSPP (Responsabili del Servizio di Protezione e Prevenzione).

e siamo pronti a svolgere su committenza la formazione obbligatoria, e relativi aggiornamenti, inerente la sicurezza dei Lavoratori dipendenti e non, formazione generale e specifica secondo l'accordo stato e regioni ASR 221.

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